ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ
Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования
«Шадринский государственный педагогический институт»

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Основным документом, регламентирующим деятельность всего коллектива института, является Устав государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования « Шадринский государственный педагогический институт». Он разработан на основе Закона Российской Федерации «Об образовании», федерального «Закона о высшем и послевузовском профессиональном образовании», нормативных документов, регламентирующих деятельность государственных высших учебных заведений. Все локальные акты института, приказы, распоряжения, указания не могут противоречить его Уставу.

Правила внутреннего распорядка Шадринского пединститута содержат разделы и положения, не вошедшие в Устав вуза, но необходимы для организации эффективной производственной и учебной деятельности коллектива.

Правила внутреннего трудового распорядка вступают в силу с момента их утверждения ректором вуза с учетом мнения профсоюзных комитетов преподавателей и сотрудников и обучающихся.

II. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ АДМИНИСТРАЦИИ

Институт, в лице ректора и иных органов управления вправе:

• заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены трудовым законодательством
• вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры
• поощрять работников за добросовестный труд
• требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу института, соблюдения правил внутреннего распорядка института
• привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном трудовым законодательством
• принимать локальные нормативные правовые акты

Институт в лице органов управления обязан:

• соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, трудовых договоров
• предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором
• обеспечить соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте
• обеспечить режим труда и отдыха в соответствии с трудовым законодательством
• правильно, своевременно и полно применять действующие условия оплаты труда, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату не реже чем каждые полмесяца в установленные сроки 5 и 20 числа каждого месяца, стипендию студентам и аспирантам 23 числа каждого месяца
• соблюдать требования защиты персональных данных работников от неправомерного их использования в соответствии с трудовым кодексом и иными федеральными законами
• осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами
• правильно организовать труд профессорско-преподавательского состава, своевременно сообщать расписание учебных занятий
• создавать условия для улучшения качества подготовки специалистов с учетом требований новых достижений науки, техники культуры
• обеспечивать своевременное предоставление отпусков (каникул) всем работникам вуза и обучающимся в вузе

III. ПОРЯДОК ПРИЕМА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ

1. Работники вуза реализуют право на труд путем заключения трудового договора. Трудовой договор заключается письменно в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора подтверждается подписью работника на экземпляре трудового договора, который хранится у работодателя. Работник вуза, заключивший трудовой договор, обязан приступить к работе на следующий день после вступления договора в силу, если иное не обусловлено соглашением сторон. В целях проверки соответствия работника поручаемой работе, по соглашению сторон в трудовом договоре может быть предусмотрено условие об испытательном сроке в соответствии с правилами трудового законодательства.
2. В вузе предусматривается должности научно-педагогического (профессорско-преподавательский состав, научные работники), инженерно-технического, административно-хозяйственного, учебно-вспомогательного и иного персонала. К профессорско-преподавательским относятся должности декана факультета, заведующего кафедрой, профессора, доцента, старшего преподавателя, ассистента.
3. Замещение всех должностей научно-педагогических работников производится по трудовому договору ,который может заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора, но не более пяти лет. Заключению трудового договора на замещение должности научно-педагогического работника, а также переводу на должность научно-педагогического работника предшествует избрание по конкурсу. Конкурс на замещение должности научно-педагогического работника, с которым заключен договор на неопределенный срок, проводится один раз в пять лет. Порядок замещения должностей определяется «Положением о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении Российской Федерации» (Приказ Минобразования РФ № 4114 от 26.11.2002 г.). Не проводится конкурс на замещение должностей : декана факультета и заведующего кафедрой, должностей научно-педагогических работников, занимаемых беременными женщинами, должностей научно-педагогических работников, занимаемых по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет. Должности декана и заведующего кафедрой являются выборными, порядок избрания деканов факультетов и заведующих кафедрами определяется Уставом Шадринского пединститута.
4. Порядок приема на должности административно-хозяйственного, инженерно-технического, учебно-вспомогательного и иного персонала вуза определяется законодательством о труде Российской Федерации.
5. При заключении трудового договора с лицом поступающим на работу, администрация вуза обязана потребовать от поступающего следующие документы:
   а) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
   б) трудовую книжку, оформленную в установленном порядке ,за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник принимается на работу на условиях совместительства;
   в) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
   г) документ воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу.
   При приеме на работу, требующую специальных знаний, администрация вуза вправе потребовать от работника предъявления диплома или другого документа о полученном образовании или профессиональной подготовке.
   Прием на работу без предъявления указанных документов не допускается.
   При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.
6. Прием на работу оформляется приказом администрации вуза, изданным на основании заключения трудового договора, который объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.. В приказе должно быть указано наименование работы (должности) в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий или штатным расписанием, условия оплаты труда . Содержание приказа должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
   Работники института могут работать по совместительству в порядке, установленном трудовым законодательством.
7. При приеме на работу ( до подписания трудового договора) или переводе работника вуза в установленном порядке на другую работу администрация вуза обязана:
   а) ознакомить работника с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности;
   б) ознакомить под роспись с Уставом вуза, правилами внутреннего распорядка и учебным режимом;
   в) проинструктировать по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда, противопожарной охране и другим правилам по охране труда, а при приеме на работу с источниками повышенной опасности провести обучение и аттестацию по знанию правил охраны труда.
8. На всех работников вуза, проработавших свыше 5 дней, для которых эта работа является основной, ведутся трудовые книжки в порядке, установленном действующим законодательством. Лицам, работающим в вузе на условиях почасовой оплаты, трудовая книжка ведется при условии, что данная работа является основной.
9. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации.
   Если работник, занимающий должность научно-педагогического работника по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, по результатам конкурса, не избран на должность или не изъявил желания участвовать в конкурсе на замещение должностей, то трудовой договор с ним прекращается в соответствии с п.4 ст. 336 ТК РФ.
10. Прекращение трудового договора оформляется приказом администрации вуза. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом администрацию института письменно за две недели до увольнения. В день увольнения администрация обязана выдать работнику его трудовую книжку, и произвести с ним окончательный расчет. Записи о причинах прекращения действия трудового договора в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками действующего законодательства, со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона. Днем увольнения считается последний день работы.

IV. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

1. Все работники вуза обязаны соблюдать Устав ШГПИ, а также:
   а) предъявлять при приеме на работу документы и сообщать сведения личного характера, предусмотренные законами;
   б) соблюдать трудовую дисциплину, добросовестно выполнять трудовые функции;
   в) соблюдать требования охраны труда, проходить инструктаж по охране труда, проверку знаний требований охраны труда;
   г) проходить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры;
   д) своевременно и точно исполнять распоряжения администрации, руководителей подразделений, использовать рабочее время для производительного труда, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;
   е) повышать производительность труда, выполнять нормированные задания:
   ж) улучшать качество работы и производимой продукции (услуг), не допускать упущений и брака в работе, соблюдать технологическую дисциплину;
   з) содержать свое рабочее место, оборудование и приспособления в исправном состоянии, а также поддерживать чистоту на рабочем месте, в подразделении и на территории организации, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;
   и) эффективно использовать оборудование, бережно относиться к предметам, выдаваемым в пользование, экономно и рационально расходовать энергию и другие материальные ресурсы;
   к) систематически повышать свою деловую (производительную) квалификацию; вести себя достойно, соблюдать общепринятые правила межличностных отношений;
   л) охранять коммерческую тайну и интеллектуальную собственность.

V. ОСНОВНЫЕ ПРАВА РАБОТНИКОВ

Работники вуза имеют право на:

• работу, отвечающую его профессиональной подготовке и квалификации:
• производственные и социально-бытовые условия, обеспечивающие безопасность и соблюдение гигиены труда;
• охрану труда;
• оплату труда без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера;
• отдых, который гарантируется установленный законом максимальной продолжительностью рабочего времени и обеспечивается представлением еженедельных выходных дней, праздничных нерабочих дней, оплачиваемых ежегодных отпусков, сокращенного рабочего дня для ряда профессий, работ и отдельных категорий работников;
• профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации в соответствии с планами развития организации;
• обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве в соответствии с федеральным законом, возмещение ущерба, причиненного его здоровью или имуществу в связи с работой;
• получение копий любой записи, содержащей персональные данные работника, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом;
• объединение в профессиональные союзы.

VI. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТУДЕНТОВ И АСПИРАНТОВ

Основные права и обязанности студентов и аспирантов определяются Уставом Шадринского государственного педагогического института.

VII. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

1. В вузе устанавливается 6 -дневная рабочая неделя. Для отдельных должностей производственного, учебно-вспомогательного и административно-хозяйственного персонала, не занятых обеспечением текущего учебного процесса может быть предусмотрена 5-дневная рабочая неделя. Перечень структурных подразделений, должностей для которых применяется 5-дневная рабочая неделя, утверждается ректором с учетом мнения выборного профсоюзного органа работников вуза и прилагается к настоящим Правилам. Всем работникам предоставляется один выходной день в неделю – воскресенье. А для работающих по пятидневной неделе – суббота и воскресенье.
2. Для профессорско-преподавательского состава установлена сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю. В пределах шестичасового рабочего дня преподаватели должны вести все виды учебной, учебно-методической, научно-исследовательской, воспитательной и других работ, вытекающих из занимаемой должности, учебного плана и плана научно-исследовательской работы, расписания занятий.
3. Работа в порядке совместительства, разрешенного действующим законодательством, профессорско-преподавательским составом, рабочими и служащими должна выполняться во внеурочное время.
4. Контроль за соблюдением расписания учебных занятий и за выполнением индивидуальных планов учебно-методической и научно-исследовательской работы осуществляется заведующими кафедрами и деканами факультетов.
5. Продолжительность рабочего дня научного, учебно-вспомогательного и административно-хозяйственного персонала при шестидневной рабочей неделе – 7 часов (в субботу – 5 часов), при пятидневной рабочей неделе – 8 часов. В течение рабочего дня работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его продолжительность устанавливаются по соглашению между работником и работодателем.
   Для работающих по шестидневной рабочей неделе устанавливается время начала и окончания работы с 8.00 до 16.00 часов, перерыв для отдыха и питания с 12.00 до 13.00 часов; для работающих по пятидневной неделе – с 8.00 до 17.00 часов, перерыв для отдыха и питания с 12.00 до 13.00 часов; в предпраздничные дни продолжительность рабочего дня или смены уменьшается на один час. Отдельным группам работников и подразделениям вуза может устанавливаться другое время начала и окончания работы.
   На тех работах, где по условиям работы предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, так как работники не могут отлучаться с рабочего места:
   • служба, обеспечивающая сохранность оборудования, инвентаря, личных вещей студентов и сотрудников (швейцары, сторожа-вахтеры, гардеробщики, дежурные по общежитию)
   • работа по обслуживанию потребителей библиотеки
   • работа по обеспечению учебного процесса (лаборанты, секретари руководителей факультетов)
   • работникам обеспечивается возможность отдыха и приема пищи в рабочее время
6. При неявке на работу преподавателя или другого работника вуза администрация обязана немедленно принять меры к замене его другим преподавателем (работником).
   Преподаватели и работники вуза обязаны своевременно оповещать администрацию вуза (факультета, кафедры) о невозможности по уважительным причинам выполнить обусловленную договором ( для преподавателей - и расписанием учебных занятий) работу.
7. Сверхурочные работы, как правило, не допускаются. Применение сверхурочных работ администрацией может производиться в исключительных случаях, предусмотренных действующим законодательством с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного профсоюзного органа института.
8. Запрещается отвлекать работников от выполнения непосредственных обязанностей, снимать их с работы для участия в мероприятиях, не связанных с производственной деятельностью, кроме случаев, предусмотренных законодательными и иными нормативно-правовыми актами.
9. Правом на ежегодный оплачиваемый отпуск обладают все работники института. На время предоставления отпуска за работником сохраняется место работы (должность) и средний заработок. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Для определенных категорий работников федеральным законодательством устанавливаются удлиненные основные отпуска.
   Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в институте. Отпуск за второй и последующие годы работы может быть представлен в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных отпусков.
   Очередность представления ежегодных отпусков устанавливает администрация с учетом необходимости обеспечения нормального хода работы организации и благоприятных условий для отдыха работников. График отпусков составляется на каждый календарный год по согласованию с профсоюзным органом института не позднее, чем за две недели до наступления календарного года и доводится до сведения всех работников.
   Профессорско-преподавательскому составу ежегодные отпуска предоставляются, как правило, в летний каникулярный период.
   Работникам с режимом ненормированного рабочего дня предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска на условиях и в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, должности этих работников указаны в Перечне должностей работников ШГПИ с ненормированным рабочим днем с указанием продолжительности дополнительного отпуска.

VIII. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ И УЧЕБЕ

1. Виды и формы поощрений работников за добросовестный труд, а также студентов и аспирантов за успехи в учебе, администрация вуза определяет в соответствии с Положением о материальном стимулировании самостоятельно по согласованию с Ученым советом института.
   За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам или почетным званиям.
2. Поощрения и награждения объявляются приказом по вузу, доводятся до сведения коллектива работников и сведения о награждении заносятся в трудовую книжку.

IX. ТРУДОВАЯ ДИСЦИПЛИНА

1. Все работники вуза обязаны соблюдать Устав ШГПИ, подчиняться руководству вуза и его представителям, наделенным административно-властными полномочиями либо осуществляющим распорядительные функции,
   - выполнять их указания, связанные с трудовой деятельностью, а также приказы и предписания, доводимые с помощью служебных инструкций или объявлений.
2. Работники, независимо от должностного положения, обязаны проявлять взаимную вежливость, уважение, терпимость, соблюдать служебную дисциплину.
3. Работники вуза обязаны сохранять вне организации в тайне информацию, о которой им стало известно по работе или в связи с исполнением своих обязанностей, в особенности все, что касается секретов и способов, применяемых в деятельности организации и ее клиентов.
4. Запрещается:
   • уносить с места работы имущество, предметы или материалы, принадлежащие вузу, без получения на то соответствующего разрешения;
   • приносить с собой предметы или товары, предназначенные для продажи на рабочем месте;
   • вывешивать объявления вне отведенных для этого мест без соответствующего разрешения.
5. За несоблюдение Устава ШГПИ, нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей, администрация вправе применить следующие дисциплинарные взыскания:
   • замечание,
   • выговор,
   • увольнение по соответствующим основаниям.
   Дисциплинарные взыскания применяются администрацией вуза в соответствии с нормами действующего законодательства. Применение мер дисциплинарного взыскания, не предусмотренных законом, запрещается.
   Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не подвергнется новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Администрация по своей инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или профсоюзной организации института может издать приказ о снятии взыскания, не ожидая истечения года.

X. УЧЕБНЫЙ ПОРЯДОК

1. Учебные занятия в вузе проводятся по расписанию в соответствии с учебными планами и программами, утвержденными в установленном порядке.
2. Учебное расписание составляется на семестр и вывешивается на доске информации факультетов не позднее, чем за 7 дней до начала каждого семестра.
   Для проведения факультативных занятий составляется отдельное расписание.
   Уточненное расписание на предстоящую неделю вывешивается на доске информации факультетов не позднее пятницы текущей недели.
   В исключительных случаях (болезнь преподавателя и др.) разрешается замена преподавателя или дисциплины, формы проведения занятия.
3. Продолжительность академического часа учебных занятий - 45 минут. Продолжительность учебного занятия по одному предмету (2 академических часа) устанавливается продолжительностью в 90 минут без перерыва. После каждого занятия делается перерыв продолжительностью 10 мин. В течение дня деканатами устанавливается обеденный перерыв, о начале и окончании учебного занятия преподаватели и студенты извещаются звонком.
4. Вход студентов и аспирантов после звонка запрещается до перерыва. После начала занятий во всех учебных и прилегающих к ним помещениях должны быть обеспечены тишина и порядок, необходимые для нормального хода учебных занятий. Недопустимо прерывать учебные занятия, входить в аудиторию и выходить из нее во время их проведения.
5. До начала каждого учебного занятия (или в перерывах между занятиями) в аудиториях, лабораториях и кабинетах лаборанты подготавливают необходимые учебные пособия и аппаратуру.
6. Для проведения семинарских, практических занятий в аудиториях и лабораториях каждый курс делится на группы. Состав студенческих групп устанавливается приказом ректора.
7. В каждой группе деканом факультета назначается староста из числа наиболее успевающих и дисциплинированных студентов. Староста группы подчиняется непосредственно декану факультета, проводит в своей группе все его распоряжения и указания.
   В функции старосты группы входит:
   • наблюдение за состоянием учебной дисциплины в группе на занятиях, а также за сохранностью учебного оборудования и инвентаря;
   • своевременная организация получения и распределения среди студентов группы учебников и учебных пособий;
   • извещение студентов об изменениях, вносимых в расписание занятий деканом факультета;
   • назначение в порядке очереди дежурного по группе;
   • получение и контроль за своевременным получением и выдачей стипендии студентам группы.

XI. ПОРЯДОК В ПОМЕЩЕНИЯХ

1. Ответственность за благоустройство в учебных помещениях (наличие исправной мебели, учебного оборудования, поддержание нормальной температуры, освещение и пр.) несет руководитель административно-хозяйственного отдела вуза.
   За исправность оборудования в лабораториях и кабинетах и за готовность учебных пособий к занятиям отвечают заведующие лабораториями, сотрудники ТСО.
2. В помещениях вуза запрещается:
   • хождение в пальто, в головных уборах;
   • громкие разговоры, шум, хождение по коридорам во время занятий;
   • курение вне специально выделенных мест;
   • приносить с собой или употреблять алкогольные напитки, приходить в вуз или находиться в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.
   • запрещается без разрешения администрации приходить в учебные корпуса с объемными сумками, чемоданами и другими вещами, а .также хранить на рабочих местах, в аудиториях, кабинетах и лабораториях личные вещи, не имеющие отношения к выполняемой работе или учебе.
3. Администрация обязана обеспечить охрану учебного заведения, сохранность оборудования, инвентаря и, другого имущества, а также поддержание необходимого порядка в учебных и бытовых зданиях.
   Охрана здания, имущества и ответственность за противопожарное и санитарное состояние возлагается приказом ректора на определенных лиц административно-хозяйственного персонала вуза.
   Ключи от помещений учебного здания, от аудиторий, лабораторий и кабинетов должны находиться у дежурного работника охраны и выдаваться по списку, утвержденному администрацией института.

Приложение 1

Перечень должностей работников ГОУ ВПО «Шадринский пединститут», которым предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в режиме ненормированного рабочего дня

Приложение 2

Категории рабочих и служащих, работающие по пятидневной рабочей неделе

1. БИБЛИОТЕКА
   • заведующий библиотекой
   • заместитель заведующего библиотекой
   • заведующий научно-библиографическим отделом (НБО)
   • заведующий отделом комплектования и научной обработки документов (КиНОД)
   • заведующий сектором учета
   • заведующий сектором каталогов
   • ведущий библиограф
   • библиограф 1 категории
   • ведущие библиотекари (отдела комплектования и научной обработки документов;

     НБО, отдела хранения фондов)

   • библиотекарь 1, 2 категории
   • ведущий программист
2. УЧЕБНЫЙ ОТДЕЛ
   • начальник учебного отдела
   • руководитель производственной практики
   • специалист по учебно-методической работе
   • лаборант учебного отдела
3. ОТДЕЛ АСПИРАНТУРЫ
   • начальник отдела аспирантуры
   • специалист по учебно-методической работе
4. ФИНАНСОВО-ЭКОНОМИЧЕСКОЕ УПРАВЛЕНИЕ– весь состав
5. УПРАВЛЕНИЕ КАДРОВ – весь состав
6. АДМИНИСТРАТИВНО-ХОЗЯЙСТВЕННЫЙ ОТДЕЛ
   • проректор по АХР
   • начальник АХО
   • заведующий студенческим общежитием
   • заведующий хозяйством
   • комендант
   • слесарь-сантехник
   • электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования
   • дворник
   • паспортист
   • водитель
7. ТЕХНИЧЕСКИЙ ОТДЕЛ
   • начальник отдела
   • инженер
   • заведующий копировально-множительным бюро